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Assistente de Talent Acquisition - Herval D'Oeste | SC

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  • Já imaginou impulsionar sua carreira em uma das maiores empresas de alimentos do mundo? Nutrir a vida é nosso compromisso. Isso não se limita à produção de alimentos – se estende a projetos, iniciativas e causas que abraçamos. Para entregar produtos de qualidade, contamos com um time que se dedica a inovar todos os dias. Somos mais de 90 mil colaboradores em todo o mundo. Uma equipe numerosa que possui uma visão global, sem deixar de lado as necessidades locais. Você é muito importante para fazer da BRF uma das maiores companhias de alimentos do mundo. Somos guiados por valores que servem como bússola para o nosso trabalho. A ética em todas as ações, a transparência em nossa cadeia de valor e a inovação são pontos inegociáveis para nós. Sabemos que temos grandes talentos em nossa Companhia e desenvolvê-los, além de ser nossa prioridade, é fundamental para construirmos uma organização de alto desempenho. A BRF valoriza e promove uma cultura diversa e inclusiva. Consideramos pessoas com deficiência em todas as nossas oportunidades. #juntosporumproposito #WeareBRF Para concluir sua candidatura, inscreva-se pelo portal da BRF através do link: https://talents.brf.com/job-invite/76260/

  • Herval d'Oeste

  • - Ensino Superior em andamento em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis e afins. - Desejável atuação prévia em Recrutamento e Seleção; - Desejável conhecimento intermediário em Pacote Office (Excel, PowerPoint); - Conhecimento em subsistemas de RH será um diferencial.

  • - Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção no mapeamento do perfil e requisitos de vagas Operacionais, Técnicas e Administrativas com base em descrições de cargo, trilhas de carreira, metas e visão da liderança sobre o futuro e desafios da área, a fim de conduzir um processo de recrutamento mais assertivo de forma que os candidatos tenham as competências necessárias para o exercício da função, bem como perfil comportamental alinhado com a cultura e compromissos da BRF. - Fazer a divulgação das vagas de acordo com as modalidades de recrutamento (interno, externo ) e canais de divulgação (murais, sites, redes sociais etc.) definidos. - Realizar triagem de currículos, avaliando a aderência com a descrição do perfil da vaga e requisitos. - Fazer registros e controles dos processos seletivos a fim de dar devolutivas para os BPs e Lideranças, - Gerir informações e indicadores da área; - Garantir que os candidatos finalistas tenham uma devolutiva sobre o processo, ainda que negativa, mostrando o agradecimento da BRF pela sua participação no processo e vontade em fazer parte do time, bem como apoiar no processo de admissão e onboarding dos candidatos aprovados. - Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.

  • 06/05/2022