Estágio Curricular Obrigatório em Psicologia Organizacional e do Trabalho.
Carga horária semanal: 20 (vinte) horas, com turnos flexíveis.
Duração do estágio: 12 (doze) meses.
Supervisões semanais.
Formação completa em RH estratégico na área de enfoque escolhida, com certificado de extensão universitária.
Sem bolsa estágio.
Descrição das vagas de Estágio Obrigatório e Supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT):
Estágio em POT focado em Atração e Retenção Estratégica de Talentos: 2 vagas.
Foco na construção da marca empregadora e estratégias de comunicação organizacional. As atividades envolvem a criação de materiais institucionais, campanhas de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional, com ênfase na atração e retenção de talentos alinhados aos valores organizacionais. Análises de métricas e feedback contínuo para otimizar processos e o desenvolvimento de um ambiente de trabalho inclusivo e de crescimento. Os estagiários desenvolverão iniciativas que destacam os valores e a cultura da empresa, promovendo um ambiente inclusivo, atrativo, motivador e de crescimento para os novos e atuais colaboradores.
Estágio em POT focado em Recrutamento e Seleção de Pessoas Focado em Competências: 2 vagas.
Atuação no recrutamento e seleção com base em competências, utilizando metodologias psicológicas para a avaliação de habilidades e atitudes necessárias para os cargos. As atividades incluem divulgação das vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências (técnica STAR), dinâmicas de grupo e a elaboração de provas situacionais, com foco em promover escolhas de candidatos alinhados à cultura organizacional e ao desenvolvimento das competências da organização.
Estágio em POT focado em Gestão de Talentos: 2 vagas.
Foco na gestão e desenvolvimento de talentos, com ênfase nos processos de integração organizacional, avaliação de desempenho e implementação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). As atividades envolvem avaliação de necessidades e planejamento de treinamentos focados no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, monitoramento de indicadores de desempenho e feedbacks contínuos, visando a retenção e o aprimoramento da equipe.
Estágio em POT focado em Desenvolvimento Estratégico de Pessoas: 2 vagas.
Atuação estratégica na criação de planos de cargos e salários baseados em competências, gestão de políticas de benefícios e implementação de programas de desenvolvimento através da Universidade Corporativa. As atividades envolvem a análise de clima organizacional, a formulação de estratégias para promoção de bem-estar no ambiente de trabalho e a realização de benchmarking de práticas de mercado, com foco na melhoria contínua da gestão de pessoas alinh">
CARACTERÍSTICAS GERAIS DO PROGRAMA DE ESTÁGIO:
Estágio Curricular Obrigatório em Psicologia Organizacional e do Trabalho.
Carga horária semanal: 20 (vinte) horas, com turnos flexíveis.
Duração do estágio: 12 (doze) meses.
Supervisões semanais.
Formação completa em RH estratégico na área de enfoque escolhida, com certificado de extensão universitária.
Sem bolsa estágio.
Descrição das vagas de Estágio Obrigatório e Supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT):
Estágio em POT focado em Atração e Retenção Estratégica de Talentos: 2 vagas.
Foco na construção da marca empregadora e estratégias de comunicação organizacional. As atividades envolvem a criação de materiais institucionais, campanhas de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional, com ênfase na atração e retenção de talentos alinhados aos valores organizacionais. Análises de métricas e feedback contínuo para otimizar processos e o desenvolvimento de um ambiente de trabalho inclusivo e de crescimento. Os estagiários desenvolverão iniciativas que destacam os valores e a cultura da empresa, promovendo um ambiente inclusivo, atrativo, motivador e de crescimento para os novos e atuais colaboradores.
Estágio em POT focado em Recrutamento e Seleção de Pessoas Focado em Competências: 2 vagas.
Atuação no recrutamento e seleção com base em competências, utilizando metodologias psicológicas para a avaliação de habilidades e atitudes necessárias para os cargos. As atividades incluem divulgação das vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências (técnica STAR), dinâmicas de grupo e a elaboração de provas situacionais, com foco em promover escolhas de candidatos alinhados à cultura organizacional e ao desenvolvimento das competências da organização.
Estágio em POT focado em Gestão de Talentos: 2 vagas.
Foco na gestão e desenvolvimento de talentos, com ênfase nos processos de integração organizacional, avaliação de desempenho e implementação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). As atividades envolvem avaliação de necessidades e planejamento de treinamentos focados no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, monitoramento de indicadores de desempenho e feedbacks contínuos, visando a retenção e o aprimoramento da equipe.
Estágio em POT focado em Desenvolvimento Estratégico de Pessoas: 2 vagas.
Atuação estratégica na criação de planos de cargos e salários baseados em competências, gestão de políticas de benefícios e implementação de programas de desenvolvimento através da Universidade Corporativa. As atividades envolvem a análise de clima organizacional, a formulação de estratégias para promoção de bem-estar no ambiente de trabalho e a realização de benchmarking de práticas de mercado, com foco na melhoria contínua da gestão de pessoas alinh" />
CARACTERÍSTICAS GERAIS DO PROGRAMA DE ESTÁGIO:
Estágio Curricular Obrigatório em Psicologia Organizacional e do Trabalho.
Carga horária semanal: 20 (vinte) horas, com turnos flexíveis.
Duração do estágio: 12 (doze) meses.
Supervisões semanais.
Formação completa em RH estratégico na área de enfoque escolhida, com certificado de extensão universitária.
Sem bolsa estágio.
Descrição das vagas de Estágio Obrigatório e Supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT):
Estágio em POT focado em Atração e Retenção Estratégica de Talentos: 2 vagas.
Foco na construção da marca empregadora e estratégias de comunicação organizacional. As atividades envolvem a criação de materiais institucionais, campanhas de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional, com ênfase na atração e retenção de talentos alinhados aos valores organizacionais. Análises de métricas e feedback contínuo para otimizar processos e o desenvolvimento de um ambiente de trabalho inclusivo e de crescimento. Os estagiários desenvolverão iniciativas que destacam os valores e a cultura da empresa, promovendo um ambiente inclusivo, atrativo, motivador e de crescimento para os novos e atuais colaboradores.
Estágio em POT focado em Recrutamento e Seleção de Pessoas Focado em Competências: 2 vagas.
Atuação no recrutamento e seleção com base em competências, utilizando metodologias psicológicas para a avaliação de habilidades e atitudes necessárias para os cargos. As atividades incluem divulgação das vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências (técnica STAR), dinâmicas de grupo e a elaboração de provas situacionais, com foco em promover escolhas de candidatos alinhados à cultura organizacional e ao desenvolvimento das competências da organização.
Estágio em POT focado em Gestão de Talentos: 2 vagas.
Foco na gestão e desenvolvimento de talentos, com ênfase nos processos de integração organizacional, avaliação de desempenho e implementação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). As atividades envolvem avaliação de necessidades e planejamento de treinamentos focados no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, monitoramento de indicadores de desempenho e feedbacks contínuos, visando a retenção e o aprimoramento da equipe.
Estágio em POT focado em Desenvolvimento Estratégico de Pessoas: 2 vagas.
Atuação estratégica na criação de planos de cargos e salários baseados em competências, gestão de políticas de benefícios e implementação de programas de desenvolvimento através da Universidade Corporativa. As atividades envolvem a análise de clima organizacional, a formulação de estratégias para promoção de bem-estar no ambiente de trabalho e a realização de benchmarking de práticas de mercado, com foco na melhoria contínua da gestão de pessoas alinh" />
