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O Grupo Prospect é especializado na área editorial, organizacional e educacional, focando em consultorias profissionais para empresários de diversas regiões do Brasil e no exterior. Com uma metodologia totalmente online, impactamos mais de 30.000 estudantes, oferecendo cursos com forte impacto prático e embasamento pedagógico, além de colaborar com empreendedores de todo o país na atração e seleção de talentos para suas organizações. Nossa sede está localizada na cidade de Camaquã - RS. Nossa Diretora Executiva e supervisora de estágios, Dra. Paola Lucena dos Santos, possui formação acadêmica e científica de topo na área de psicologia, sendo graduada em psicologia pela PUCRS, mestre em psicologia pela Universidade de Coimbra (UC; Portugal), doutora em psicologia pela UC (doutorado pleno no exterior - duração de 6 anos), pesquisadora pioneira no Brasil na área de Terapias Comportamentais Contextuais e pós-doutorada em psicologia (PUCRS). Você pode encontrar mais informações sobre nossa empresa no site https://consultoriaprospect.com.br/

Camaquã

- Estar cursando psicologia a partir do sexto semestre (não serão aceitas candidaturas de candidatos de semestres anteriores), com possibilidade de realizar estágio curricular obrigatório na ênfase de psicologia organizacional e do trabalho/institucional; - Ter disponibilidade para cumprir a carga horária semanal de 20 horas; - Possuir interesse genuíno em psicologia organizacional e do trabalho; - Ter boas habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal; - Ser proativo, organizado, honesto/ético e responsável; - Ter disponibilidade de dois semestres para a realização do estágio. COMO SE CANDIDATAR? As inscrições serão realizadas exclusivamente através do preenchimento deste formulário:https://forms.gle/YFMm4MaW2nA8rrqY6 Início previsto: O Estágio Obrigatório começará no segundo semestre - 01/08/2025.

Nosso estágio on-line em POT possui estrutura generalista, durante o qual o aluno aprenderá sobre as seguintes áreas: Atração e Retenção Estratégica de Talentos:Foco na construção da marca empregadora e estratégias de comunicação organizacional. As atividades envolvem a criação de materiais institucionais, campanhas de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional, com ênfase na atração e retenção de talentos alinhados aos valores organizacionais. Análises de métricas e feedback contínuo para otimizar processos e o desenvolvimento de um ambiente de trabalho inclusivo e de crescimento. Os estagiários desenvolverão iniciativas que destacam os valores e a cultura da empresa, promovendo um ambiente inclusivo, atrativo, motivador e de crescimento para os novos e atuais colaboradores. Recrutamento e Seleção de Pessoas Focado em Competências:Atuação no recrutamento e seleção com base em competências, utilizando metodologias psicológicas para a avaliação de habilidades e atitudes necessárias para os cargos. As atividades incluem divulgação das vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências (técnica STAR), dinâmicas de grupo e a elaboração de provas situacionais, com foco em promover escolhas de candidatos alinhados à cultura organizacional e ao desenvolvimento das competências da organização. Gestão de Talentos:Foco na gestão e desenvolvimento de talentos, com ênfase nos processos de integração organizacional, avaliação de desempenho e implementação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). As atividades envolvem avaliação de necessidades e planejamento de treinamentos focados no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, monitoramento de indicadores de desempenho e feedbacks contínuos, visando a retenção e o aprimoramento da equipe. Desenvolvimento Estratégico de Pessoas:Atuação estratégica na criação de planos de cargos e salários baseados em competências, gestão de políticas de benefícios e implementação de programas de desenvolvimento através da Universidade Corporativa. As atividades envolvem a análise de clima organizacional, a formulação de estratégias para promoção de bem-estar no ambiente de trabalho e a realização de benchmarking de práticas de mercado, com foco na melhoria contínua da gestão de pessoas alinhada aos objetivos organizacionais.

2 a 6 entre 9h-13h e entre 12h-17h

PSICOLOGIA,

13/05/2025